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广东36选7第开奖结果: 如何成為組織的金牌面試官

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  • 開課時間:2020年02月27日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2020年02月28日 17:00 周五
  • 開課地點:寧波市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:408650
  • 課程分類:人力資源
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408648 上海市 待定 2020-07-02 09:00 ¥6800元 點擊報名
408649 杭州市 待定 2020-08-14 09:00 ¥6800元 點擊報名

培訓受眾:

公司招聘工作負責人

中高層部門管理人員

各層級面試官及人才測評師

課程收益:

您在人才甄選過程中是否遇到過如下困惑?候選人的簡歷和面試表現很優秀,實際工作卻表現普通

遇到面霸束手無策,不知道如何洞察候選人的真實想法

人事部門和用人部門的意見不太一致卻又無法達成共識

面試時間極其有限,無法對候選人進行客觀全面的考察掌握人才甄選系統的理念與方法

熟悉各類評價技術以及實戰體驗

掌握結構化面試方法和基本形式

透析面試流程與面試官核心工作

通過實戰演練掌握各類面試技巧

課程大綱:

第一???br>人才甄選的意義和挑戰
成功企業必需具備的管理要素
什么是真正的“人才”
就業市場的過去、現在和未來
最佳雇主的標準與特征
人才甄選的意義和挑戰
第二???br>人才甄選系統核心理念
招聘中的常見問題
人才甄選系統的概念
人才甄選系統的特征與優勢
如何構建崗位勝任素質模型
崗位勝任素質模型的應用
招聘之前的準備
招聘渠道的選擇
招聘流程概覽
用人部門與人力資源部門的配合
第三???br>綜合運用人才評價技術
簡歷及應聘資料篩選技術
電話面試
性格與行為風格測試
無領導小組面試
團隊游戲
沙盤模擬
角色扮演
演講答辯
公文筐
結構化面試
投射測驗
背景調查
第四???br>結構化面試流程與方法
結構化面試的定義
結構化面試的準備工作
結構化面試流程指南
什么是行為面試法
行為面試法的STAR原則
面試后的評估標準確定
面試之后的綜合評估與決策
第五???br>面試過程中的實用技巧
面試官應有的職業素養
面試官如何營造良好的氛圍
面試官需要克服的十項心理誤區
如何高效提問直擊重點
如何成為善于傾聽的溝通高手
如何通過非語言特征考察真實性
如果做好清晰的面試記錄
如果做出客觀的面試評價
說服候選人及薪資談判技巧
第六???br>課程回顧以及行動計劃
課程回顧與總結
行動計劃制定
Q & A
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本課程名稱: 如何成為組織的金牌面試官

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