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广东36选7好彩3开奖结果查询: 新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略培训班

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  • 开课时间:2020年03月18日 09:00 周三(报名中)
  • 结束时间:2020年03月19日 17:00 周四
  • 开课地点:贵阳市
  • 授课讲师: 专家团
  • 课程编号:403717
  • 课程分类:行政/法规
  •  
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课程收益:

1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险;
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规;
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维;
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……

课程大纲:

专题一:招聘入职
1.
如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
2.
入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
3.
《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
4.
劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
5.
企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
6.
是否需要核心岗位应聘者签署《背景调查授权书》?
7.
用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
8.
劳动合同的装订存在哪些风险细节?
9.
劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
10.
未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
11.
劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
12.
在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同?
13.
应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?

专题二:试用期
1.
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
2.
员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
3.
试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
4.
试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
5.
试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
6.
不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
7.
《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
8.
出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
9.
试用期员工经常请假休假,导致难以对其观察考核,如何处理?
10.
出现“经济性裁员”情况,能否裁掉处于试用期的新员工?

专题三:无固定期限劳动合同
1.
无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本?
2.
无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
3.
用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
4.
签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
5.
连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
6.
10年或第二次固定期限合同到期时,用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同?
7.
合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?
8.
是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订?

专题四:培训、保密与竞业限制
1.
培训服务期与劳动合同期限有何不同,两者发生冲突时如何适用?
2.
培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3.
劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
4.
在什么情况下,可签署竞业限制协议?
5.
在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
6.
无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7.
竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8.
要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
9.
主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节?
10.
培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款!

专题五:劳动关系解除与终止
1.
双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,能否胜诉,企业如何避免案件败诉?
2.
能否与“三期妇女、特殊?;て诩涞脑惫ぁ毙探獬?,如何规避风险?
3.
员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?
4.
员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?
5.
员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?
6.
对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
7.
实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
8.
以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
9.
以“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
10.
《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?
11.
解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
12.
劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;那么企业该如何规避风险?
13.
用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?

专题六:社会保险法
1.
用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?
2.
用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
3.
员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
4.
员工放弃参加社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?
5.
如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医疗费用,能否要求单位报销?
6.
企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
7.
女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?
8.
怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?

专题七:新个税新社保下的用工调整
1.
新个税法对企业、劳动者的影响?
2.
社保入税对企业、劳动者的影响?
3.
过往的社保问题,是否会被追责?
4.
工资总额包括哪些项目?
5.
参?;男┫钅??
6.
年终奖发还是不发?
7.
薪酬方面可以进行哪些调整?
8.
新政下企业用工模式可以进行哪些调整?

专题八:劳动争议处理
1.
用人单位败诉的原因主要有哪些?
2.
公开审理的开庭形式,有何风险,如何避免风险?
3.
申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?
4.
如何书写答辩书,有哪些注意事项?
5.
开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
6.
举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
7.
领取裁决书、判决书的几点技巧;
8.
和解书与调解书的区别及运用策略。

培训师介绍:

 
苏建伟 百朗教育课程总监、首席讲师,法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。
赵济强 百朗特约专家,执业律师,中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任,实战派资深人力资源管理专家。
李晓敏 百朗特约专家,执业律师,法学博士、实战派企业人力专家, 江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。李晓敏律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。
闫 东 百朗特约专家,职业律师,行政法律事务部副主任,劳动法律事务部核心成员,劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员. 专业方向:劳动人事争议、工伤行政诉讼、公司法律事务, 辽宁电视台公共频道法治栏目《第一现场》,沈阳电视台新闻频道法治栏目《看今天》特约评论律师。
李 阳 百朗特约专家,财税方向执业律师。曾任职国家税务局,原公职律师、税务稽查案件审理员、国税系统政策法规人才库成员,主要业务方向:企业财税健康检查、税务筹划、税务稽查应对、税务争议处理、常年法律顾问等。
李大涛 百朗特约专家,高级培训师,六年大型外资企业及六年中国民营企业实践管理经验,积累了丰富的管理实战与心得。

本课程名称: 新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略培训班

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